Posted on: 9. august 2022 Posted by: admin Comments: 0

Det er ikke længere kun forbeholdt de store virksomheder at have en frugtordning på arbejdspladsen. Flere og flere små- og mellemstore virksomheder indfører nu en sådan ordning, fordi det kan give mange fordele. I denne artikel vil vi gennemgå nogle af disse fordele, så du kan se, om dette er noget for din virksomhed med levering af firmafrugt til arbejdspladser med jysk firmafrugt i Aalborg eller omegn. 

Hvorfor indføre en frugtordning på arbejdet?

Der er mange grunde til, at virksomheder vælger at indføre en frugtordning på arbejdspladsen. Det kan f.eks:

– Øge medarbejdernes moral og motivation
– Tilskynde til sunde spisevaner
– Spare penge på snacks og drikkevarer
– Reducere sygefraværet

Øg medarbejdernes moral og motivation

En af de største fordele ved at indføre en frugtordning på arbejde er den positive indvirkning, det kan have på medarbejdernes moral. Hvis medarbejderne føler, at deres virksomhed bekymrer sig om deres sundhed og velbefindende, er de mere tilbøjelige til at være motiverede og engagerede i deres arbejde. Dette kan føre til øget produktivitet og et fald i sygefraværet.

Opmuntre til sunde spisevaner

En anden fordel ved at have en frugtordning på arbejdspladsen er, at det kan være med til at fremme sunde spisevaner. Ved at give medarbejderne gratis frugt gør du det lettere for dem at træffe sundere valg. Dette kan føre til langsigtede sundhedsfordele for både den enkelte og virksomheden.

Spar penge på snacks og drikkevarer

En anden stor fordel ved at indføre en frugtordning på arbejdspladsen er, at det kan spare din virksomhed penge. Hvis medarbejderne har adgang til gratis frugt, er de mindre tilbøjelige til at købe usunde snacks og drikkevarer fra automaten eller den lokale butik. Det kan føre til betydelige besparelser for din virksomhed med tiden.

Reducer sygefraværet

Endelig er en af de vigtigste fordele ved at indføre en frugtordning på arbejdspladsen, at den kan bidrage til at reducere sygefraværet. Hvis medarbejderne spiser sundt, er de mindre tilbøjelige til at blive syge. Det kan føre til færre fraværsdage og en reduktion af virksomhedens udgifter til sygefravær.

Der er mange fordele ved at indføre en frugtordning på arbejdspladsen. Hvis du ønsker at forbedre medarbejdernes moral tilskynde til sunde spisevaner eller spare penge på snacks og drikkevarer, så kan en frugtordning være den perfekte løsning for din virksomhed.

Spist frugt dagligt

Selvfølgelig vil fordelene ved en frugtordning på arbejdspladsen kunne ses, hvis medarbejderne rent faktisk spiser frugten. For at sikre, at dine medarbejdere får mest muligt ud af ordningen, skal du forsøge at tilskynde dem til at spise frugt hver dag. Det kan gøres på flere måder, f.eks. ved at sætte skilte op rundt omkring på kontoret eller sende daglige påmindelser ud ved at e-mail eller sms.

Ifølge Sundhedsstyrelsen bør du spise 6 stykker frugt dagligt, så hvis din frugtordning på arbejdspladsen giver medarbejderne dette beløb, kan det have en betydelig indvirkning på deres helbred generelt. Det er lige meget hvilken type frugt det er, det kan være æbler, pærer, bananer, vindruer og melon. Der er naturlige frugtsukker i, som kan give god energi til en god arbejdsdag, men også generelt, når man kommer hjem. Find den rigtig frugtordning til dit firma med levering af frugt til virksomheder i dag.